Niższy wiek emerytalny

Jakie skutki dla pracowników ma ustawa obniżająca wiek emerytalny i od kiedy będą obowiązywały nowe przepisy? Grażyna z Kołobrzegu

Reklama

Zgodnie z ustawą uchwaloną w listopadzie 2016, od 1 października 2017 r. nastąpi obniżenie wieku emerytalnego, czyli przywrócenie stanu sprzed 2013 roku. Kobiety znowu będą mogły przechodzić na emeryturę w wieku 60, zaś mężczyźni – 65 lat.

Jednocześnie wprowadzono zapis, który nieco łagodzi skutki finansowe tej decyzji. Otóż będzie można pracować dłużej, czyli do 67. roku życia (kobiety i mężczyźni) i nie tracić ochrony przedemerytalnej. Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę zostanie pod „parasolem ochronnym” Kodeksu pracy przez pełne cztery lata, nawet wtedy, gdy w tym czasie osiągnie powszechny wiek emerytalny.

Ochroną przed zwolnieniem w ciągu 4 lat przed osiągnięciem przywróconego wieku emerytalnego zostaną objęci także ci, którzy dzisiaj nie są zatrudnieni, a dopiero podejmą pracę na etacie. Decydując się na zakończenie aktywności zawodowej w wieku 60 lat, kobiety powinny się liczyć z tym, że będą odbierać znacznie niższe kwoty, niż gdyby pracowały siedem lat dłużej.

U mężczyzn różnica między podniesionym wiekiem (67 lat) a obniżonym (65 lat) jest mniejsza, więc finansowo stracą mniej. Ale i oni odczują zmiany, jeśli przejdą na emeryturę, mając 65 lat.

Artykuł pochodzi z kategorii: Emerytura

Świat Seriali
Więcej na temat:

Zobacz również

  • Słyszałam, że znowu mają być zmienione przepisy emerytalne. Czy to prawda, że obniżono ponownie wiek emerytalny? Podobno nie wszyscy będą mogli z tego skorzystać? Jestem nauczycielką i martwię się,... więcej