Dla kogo dofinansowanie wakacji i okularów?

Wypłata świadczenia urlopowego to miły dodatek do wypoczynku. Niestety, nie każdy pracownik może na nie liczyć

Reklama

Dwa lata temu zmieniłam pracę. W poprzedniej dostawałam dopłatę do okularów i „wczasów pod gruszą”, w nowej nie ma takiego zwyczaju. Jak to jest z tymi przywilejami pracowniczymi? – pyta Hanna D. ze Skwierzyny.

Pracodawca musi zrefundować zakup okularów korygujących pracownikom (także stażystom i praktykantom), ale tylko tym, którzy połowę dobowego wymiaru czasu pracy spędzają przed monitorem komputera. Dopłata ma miejsce wówczas, gdy lekarz okulista podczas badań profilaktycznych (wstępnych czy okresowych) wskaże, że pracownik ze względów zdrowotnych musi pracować w okularach korekcyjnych.

O dofinansowanie musi wystąpić sam zainteresowany, składając pracodawcy odpowiednie podanie i fakturę zakupu. Jeśli lekarz, zamiast okularów, zaleca noszenie soczewek kontaktowych, to ich kupno również powinno być zrefundowane przez pracodawcę. O wysokości refundacji decyduje pracodowca. Stąd osoby zatrudnione w różnych firmach mogą otrzymywać inne kwoty. Czasem jest to 100 zł, czasem 400, zakłada się jednak, że refundacja nie powinna być niższa niż przeciętny koszt wyrobienia okularów.

Kwota zwrotu jest zwolniona z konieczności odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatku dochodowego. To, jak często możemy ubiegać się o refundację okularów, zależy od naszych indywidualnych potrzeb.

Jeśli w trakcie pracy pogorszy się nam wzrok, powinniśmy to zgłosić pracodawcy i poprosić o skierowanie na badania lekarskie. Okulista sprawdzi, czy potrzebne są nam nowe szkła i wypisze receptę. Pracodawca zwróci wtedy koszt (albo jego część) wyrobienia okularów.

Nie ma natomiast obowiązku dopłacania do nowych okularów, jeśli stare zostały uszkodzone z naszej winy lub gdy nam zaginęły. Pracodawca nie może określać, jak często pracownik otrzyma dofinansowanie do okularów. Natomiast w przepisach wewnętrznych powinny się znaleźć informacje dotyczące kwoty zwrotu, terminu wypłaty oraz dokumentów niezbędnych do jej uzyskania.

Pracodawca może postanowić, że będzie zwracał koszt zakupu okularów wszystkim zatrudnionym, czyli także tym, którzy nie mają styczności z komputerem. Ma też prawo honorować recepty na okulary korygujące wzrok wystawiane przez różnych okulistów, nie tylko tych, do których sam kieruje pracownika.

Na dopłatę do wypoczynku, czyli na popularne wczasy pod gruszą, mogą liczyć pracownicy zatrudnieni w firmie, gdzie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Z jego regulaminu będzie wynikało, komu i w jakiej wysokości przysługuje dopłata do wczasów (i czy w ogóle przysługuje).

Decydujące znaczenie ma kryterium dochodowe. Generalnie, im mniej zarabiamy w przeliczeniu na członków naszej rodziny, tym więcej wsparcia dostajemy. Małe firmy, które nie mają funduszu socjalnego, mogą (ale nie muszą!) zatrudnionym wypłacać tzw. świadczenia urlopowe.

O tym, że zakład pracy nie będzie wypłacał świadczenia urlopowego, musi jednak poinformować pracowników do końca stycznia danego roku. Zatem to, czy otrzyma Pani dopłatę do „wakacji pod gruszą” albo świadczenie urlopowe zależy od tego, jakie warunki socjalne panują w firmie.

Artykuł pochodzi z kategorii: Pieniądze

Życie na gorąco

Zobacz również

  • Kiedy przedawniają się nasze należności

    Czy możesz podać do sądu osobę, która przez pięć lat nie oddaje ci pieniędzy? Jak długo sama możesz być ścigana za zapomniany dług sprzed lat? Sprawdź to. więcej