Choroba chroni przed zwolnieniem, ale do czasu

W czasie choroby i np. urlopu pracodawca nie może wręczyć ci wypowiedzenia. Jeśli jednak twoja nieobecność się przedłuży, szef będzie mógł zwolnić cię w trybie natychmiastowym (bez twojej winy), po upływie określonego w przepisach okresu.

Jesteś zatrudniona u obecnego pracodawcy krócej niż 6 mies.? Może on zwolnić cię w tym trybie, jeśli chorujesz nieprzerwanie dłużej niż trzy mies.

Reklama

Jeśli pracujesz w firmie dłużej (lub nie możesz pracować wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej), jeśli jesteś nieobecna dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 dni, w razie gruźlicy – 270 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy mies. art. 41 i 53 usta. z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Chwila dla Ciebie
Więcej na temat:

Zobacz również

  • Zięć stracił pracę i nie robi nic, aby znaleźć nową. Całymi dniami tylko ogląda telewizję albo gra w gry komputerowe. Nie pomaga w domu. Wszystko jest na głowie mojej córki: dzieci, gotowanie,... więcej