Czy muszę chodzić do pracy na wypowiedzeniu?

Mój pracodawca od jakiegoś czasu przeprowadza redukcje stanowisk. Ja też spodziewam się zwolnienia. Długo pracuję w tej firmie i będę miała 3-miesięczne wypowiedzenie. Nie wiem, jak sobie poradzę w tym czasie z emocjami. Jak mam pracować, skoro będę zwolniona! To naprawdę konieczne? Ewa z Iławy.

To pracodawca decyduje, czy ma Pani świadczyć pracę w okresie wypowiedzenia, czy nie. Jeżeli więc szef zdecyduje, że pracownik ma przychodzić do firmy, nie może on odmówić.

Bowiem w okresie wypowiedzenia ma Pani takie same obowiązki – musi wykonywać polecenia szefa. Gdyby zaś szef stwierdził, że nie musi Pani świadczyć pracy, to powinien Pani wypłacić wynagrodzenie za cały należny okres wypowiedzenia. 

Reklama

Od 22 lutego 2016 r. nowe przepisy o możliwości zwalniania pracowników ze świadczenia pracy dotyczą również osób zatrudnionych na umowach na czas określony i próbny. Nie dotyczą one jedynie osób pracujących na zlecenie i tych wykonujących pracę na umowę o dzieło.

Przypominamy, że w okresie wypowiedzenia pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli pracodawca udzieli mu w  tym okresie wolnego. Do wykorzystania może być cały zaległy urlop i ten za bieżący rok, liczony proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Na żywo

Zobacz również

  • Opublikowany niedawno wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 11/15) rozwiał wątpliwości dotyczące wynagrodzenia za noclegi kierowców w zagranicznej podróży służbowej. Kierowcy nie mogą... więcej