Czy odbierać służbowy telefon poza godzinami pracy?

Jarosław C. ma służbową komórkę. Jest dla niego oczywiste, że w godzinach pracy powinien odbierać telefony od przełożonego, ten jednak coraz częściej wydzwania do Jarosława po godzinach pracy, w niedziele i święta, a ostatnio nawet podczas jego zimowych wakacji. To Jarosława w końcu zirytowało. Po powrocie z urlopu skontaktował się ze znajomym radcą prawnym i przedstawił mu swoje rozterki.

– Z jednej strony nie chcę wchodzić w konflikt z pracodawcą, ale nie mogę też być pod telefonem przez całą dobę. Jakie są obowiązki pracownika w tej sprawie i czy za nieodbieranie telefonu grożą jakieś konsekwencje? – spytał.

Z wyjaśnień, które usłyszał, wynikało, że pracownik ma obowiązek być do dyspozycji przełożonego w obowiązującym go czasie pracy, a to zazwyczaj oznacza 8 godzin na dobę i 40 w tygodniu.

Reklama

Obowiązku pozostawania do dyspozycji pracodawcy poza godzinami pracy nie ma, teoretycznie więc nie musi się od niego odbierać telefonów.

Pracodawca może jednak zawsze nakazać pracownikowi dyżur w domu, pod telefonem. Za taki dyżur należy mu się czas wolny bądź zapłata, ale tylko wówczas, gdy w tym czasie pracownik wykonywał pracę.

– Czyli, że mogę godzinami dyżurować i nic nie zarobić – oburzył się Jarosław. – Niestety, tak. Jedynym ograniczeniem dla przełożonych są przepisy o odpoczynku dobowym i tygodniowym. Czas dyżuru musi być tak ustalany, by pracownik miał jedenaście godzin nieprzerwanego wypoczynku – wyjaśnił radca prawny.

Po jego słowach Jarosław obliczył, że będąc zatrudnionym od godziny 8 do 16, musi wyznaczony dyżur zakończyć o godzinie 21. Z kolei dyżur weekendowy powinien być tak ustalany, by miał nieprzerwanie 35 godzin wypoczynku.

Pracownik to nie „panienka na telefon”

1. Najlepiej, by sposób korzystania z telefonu służbowego został określony w regulaminie pracy, bądź w umowie o pracę.

2. Postanowienia w umowie o pracę, że podwładny jest zobowiązany do całodobowej dyspozycji pod telefonem, są nieważne, jako mniej korzystne niż przepisy prawa pracy.

3. Zawsze warto negocjować z pracodawcą i jasno wytyczyć granice swojej dyspozycyjności.

Leon Szulc

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Twoje Imperium

Zobacz również

  • Opublikowany niedawno wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 11/15) rozwiał wątpliwości dotyczące wynagrodzenia za noclegi kierowców w zagranicznej podróży służbowej. Kierowcy nie mogą... więcej