Czy pracodawca może odmówić wydania świadectwa pracy?

Skończyła się moja umowa o pracę, a szef nie chce mi wydać świadectwa, dopóki nie oddam służbowego dyktafonu. Problem w tym, że go zgubiłam. Przez brak świadectwa nie mogę zarejestrować się w urzędzie pracy. Co robić? Magdalena z Olsztyna

Odpowiada nasz ekspert:

Zgodnie z prawem pracy pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, kiedy następuje rozwiązanie albo wygaśnięcie stosunku pracy. Jeśli nie jest to możliwe (bo na przykład pracownika nie ma tego dnia w zakładzie), powinien dostarczyć mu dokument w ciągu siedmiu dni od zakończenia angażu. Może to zrobić np. pocztą.

Reklama

Niedozwolone jest uzależnianie wystawienia świadectwa pracy od jakiegokolwiek warunku, w tym od rozliczenia się z firmą z powierzonego mienia. Postawa Pani szefa może bez problemu zostać zakwalifikowana jako wykroczenie, za które grozi grzywna w wysokości od tysiąca do 30 tys. zł.

Proponuję wspomnieć o tym pracodawcy. Jeśli nie da Pani od razu świadectwa, należy poinformować inspekcję pracy. Ta bowiem ma możliwość ukarania osoby odpowiedzialnej za łamanie prawa.

Dz. U. z 2014 r. poz. 1502,. Prawo pracy

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Życie na gorąco

Zobacz również