Czy pracodawca może zmusić do wzięcia urlopu wypoczynkowego?

Nie byłem na urlopie od dwóch lat, bo nie mam takiej potrzeby. Nie podoba się to mojemu pracodawcy, który zażądał, bym wykorzystał dni wolne. Czy może mnie do tego zmusić? Adam Partyka z Radomia

Zgodnie z założeniami Kodeksu pracy pracownikowi co roku przysługuje, w zależności od stażu pracy, 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Zobowiązany jest go wykorzystać w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Jeśli zaś z różnych przyczyn nie uda mu się, może to zrobić najpóźniej do 30 wrześ nia następnego roku.

Pracodawca nie może zmusić pracownika do pójścia na urlop wypoczynkowy i nie powinien narzucać mu konkretnego terminu. Ma za to prawo zobligować go do wyboru dni wolnych i podania dat na piśmie.

Reklama

Jeśli więc nie wskaże Pan żadnego terminu albo w ogóle odmówi skorzystania z urlopu, pracodawca może nałożyć na Pana karę porządkową za ignorowanie jego próśb. Wysłanie pracownika na zaległy urlop jest w interesie szefa, ponieważ w razie kontroli grozi mu kara w wysokości od jednego do 30 tysięcy złotych.

Inną kwestią jest natomiast wykorzystanie urlopu w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z przepisami pracownik musi wtedy złożyć wniosek o przyznanie dni wolnych.

Pracodawca zwykle go podpisuje, ponieważ jest to w jego interesie – wtedy nie musi bowiem wypłacić podwładnemu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Kurier TV
Więcej na temat:

Zobacz również

  • Moja córka miała wypadek. Czekają ją miesiące pobytu w szpitalu a potem rehabilitacja. Czy w takiej sytuacji pracodawca może ją zwolnić, bo przecież na naprawdę długi czas traci pracownika? Maria... więcej