Elastyczny czas pracy – co to jest?

Dowiedz się na czym polega zmiana okresu rozliczeniowego czasu pracy. I że możesz się zwolnić, gdy trzeba

Szef pani Iwony chce wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy.

Reklama

– Co to dla mnie oznacza? – zapytała. – Od 23 sierpnia br. obowiązują nowe przepisy w tym zakresie. Pracodawca będzie miał nawet rok na rozliczenie czasu pracy.

– Czyli? – Szef będzie mógł wprowadzić dłuższą pracę, kiedy w firmie będzie więcej zamówień. Będzie pracowała pani krócej, gdy zleceń będzie mniej. Np. może pani pracować 12 godzin, a w okresie przestoju po 4 godziny lub wcale. Albo przez miesiąc będzie miała pani pracujące soboty.

Szef musi rozliczyć przepracowany czas

W ciągu roku szef musi rozliczyć przepracowany czas. Jeśli zaś chce płacić za nadgodziny, powinien to robić do końca każdego miesiąca. – A skąd mam wiedzieć, jak będę pracować?

– Szef musi przekazać pani rozkład czasu pracy najpóźniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w danym okresie. Powinien też poinformować panią o sposobie rekompensaty nadgodzin jaką przewiduje (pieniądze czy wolne).

– Czy zawsze można wydłużyć okres rozliczeniowy? – Tylko jeśli będzie to uzasadnione przyczynami technicznymi lub np. związanymi z sezonowością zleceń.

Co z pensją?

– Co z pensją, gdy będę pracować krócej? – Jeśli nawet nie będzie pani pracować w danym miesiącu i tak otrzyma pani co najmniej minimalną pensję. W miesiącu z większą liczbą godzin, pen- sja powinna odpowiadać czasowi pracy.

– Podobno będę mogła zaczynać pracę o różnych porach? – Może pani zgłosić szefowi, że chciałaby pani mieć ruchomy czas pracy. On jednak musi się na to zgodzić.

Na pani pisemny wniosek szef będzie mógł też zwolnić panią w celu załatwienia osobistych spraw. Do tej pory pracodawcy niechętnie się na to godzili, bo odpracowywanie takich wyjść było uznawane za pracę w godzinach nadliczbowych. To się zmieniło. l art. 129, 140, 152 Kodeksu pracy

Normy muszą być zachowane

W podstawowym systemie czasu pracy norma wynosi 8 godz. dziennie i 40 tygodniowo. Jeśli normy zostaną przekroczone, pracodawca musi oddać za ten czas wolne lub zapłacić nadgodziny. Nie może jednak zapomnieć o prawie do odpoczynku.

Nieprzerwanego 11-godz. w ciągu doby oraz 35 godz. w ciągu tygodnia. W tzw. równoważnym systemie czasu pracy można wydłużyć dobowy czas pracy do 12, 16, 24 godz.

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Chwila dla Ciebie

Zobacz również

  • Słyszałam, że nastąpiły jakieś zmiany w umowach cywilnoprawnych. Na czym one polegają? Aneta z Opola więcej