Gdy szef przerywa ci wypoczynek

Co zrobić, gdy szef wzywa mnie z urlopu do pracy – czy muszę wracać? Kto w takiej sytuacji zwróci mi poniesione koszty wypoczynku?

Zdjęcie

/Mat. Redakcyjne
/Mat. Redakcyjne

Zgodnie z art. 167&1 Kodeksu pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wówczas, gdy łącznie zaistniały dwie przesłanki.

Po pierwsze, po stronie pracodawcy muszą zaistnieć okoliczności nieprzewidziane w chwili, gdy pracownik rozpoczynał urlop (np. wystąpiła nagła awaria). Po drugie, obecność pracownika jest niezbędna (bo np. jest specjalistą, który potrafi tę awarię usunąć).

Reklama

Wówczas, na skutek polecenia pracodawcy, pracownik jest zobowiązany do przerwania wypoczynku i stawienia się w pracy, w czasie wskazanym przez pracodawcę. Jeśli tego nie zrobi, może nawet stracić etat, i to z własnej winy.

Należy jednak podkreślić, że pracodawca odwołujący pracownika z urlopu jest zobowiązany pokryć (udokumentowane!) koszty, które w związku z wakacjami poniósł pracownik (np. koszty podróży, zakwaterowania, itp.).

Izabela Kieczka- -Grabowska, radca prawny

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Więcej na temat:

Zobacz również