Jak wyliczyć płacę minimalną?

Czy do wysokości wynagrodzenia minimalnego można wliczać dodatki, nagrody i premie?  Marlena z Gniezna

Reklama

Główny Urząd Statystyczny podał listę składników wynagrodzenia i świadczeń, które wliczane mogą być do kwoty minimalnej.

Wszystko, co pracownik otrzymuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stosunku pracy, czyli dodatki za staż pracy oraz inne dodatki za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy; premie, nagrody regulaminowe i uznaniowe, dopłaty (dodatki) wyrównawcze, są wliczane do minimalnego wynagrodzenia.

Składniki, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, to: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 1850 zł brutto, a dla pracowników w pierwszym roku pracy – 1480 zł.

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Świat Seriali

Zobacz również

  • Zięć stracił pracę i nie robi nic, aby znaleźć nową. Całymi dniami tylko ogląda telewizję albo gra w gry komputerowe. Nie pomaga w domu. Wszystko jest na głowie mojej córki: dzieci, gotowanie,... więcej