Kto decyduje o czasie urlopu?

Szef właśnie cofnął mi zgodę na urlop wypoczynkowy, który zaplanowałam na drugą połowę lipca. Uzasadnił to tym, że firma właśnie finalizuje ważny kontrakt i moja obecność jest niezbędna. Wspomniał też, że najlepiej by było, gdybym urlop podzieliła na krótsze okresy. Zastanawiam się, czy może mi to nakazać albo ustalić odgórnie termin wypoczynku? Jolanta ze Świebodzina

Zdjęcie

Pracodawca może odwołać zgodę na urlop /123/RF PICSEL
Pracodawca może odwołać zgodę na urlop
/123/RF PICSEL

Pracodawca faktycznie może odwołać zgodę na urlop pracownika, jeżeli jego nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy przedsiębiorstwa.

Do takich usprawiedliwionych sytuacji zalicza się podpisanie kontraktu, którego realizacja może znacząco wpłynąć na kondycję finansową firmy. Jak więc w Pani sytuacji było to jak najbardziej uzasadnione.

Reklama

Przepisy nie mówią nic o tym, jak często szef może zastosować ten przywilej. Jednak jeżeli już do tego dochodzi, to szef nie może narzucić pracownikowi nowego terminu. Musi go uzgodnić z pracownikiem. Proszę też pamiętać, że szef ma obowiązek udzielić Pani urlopu najpóźniej do końca września następnego roku.

Jeżeli nie wykorzysta Pani bieżącego urlopu w tym roku, a w przyszłym nie dojdziecie do porozumienia w kwestii terminu, to szef może sam ustalić termin wypoczynku, aby wykorzystała Pani zaległy urlop.

Kodeks pracy pozwala na podział urlopu, ale co najmniej jedna część wypoczynku pracownika powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Do tego zalicza się również dni wolne od pracy, które poprzedzają pierwszy dzień urlopu lub wypadają zaraz po ostatnim dniu, a także weekendy lub święta wolne od pracy przypadające w trakcie urlopu.

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Na żywo

Zobacz również