Praca na urlopie macierzyńskim

Jestem na urlopie macierzyńskim. Koleżanka zaproponowała mi drobne prace zlecone dotyczące księgowości. Czy mogę się na to zgodzić, nie łamiąc przepisów? Agnieszka z Kłodzka

Kodeks pracy jednoznacznie nie rozstrzyga o tym czy można pracować podczas urlopu macierzyńskiego. Trzeba jednak zaznaczyć, że tego nie zakazuje.

Reklama

To, że jest to możliwe i legalne potwierdzają pośrednio przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych. Wyjaśniają one zasady ubezpieczeń emerytalnych i rentowych w zależności od rodzaju pracy na urlopie macierzyńskim. Warto wiedzieć, że inne są zasady pracy podczas podstawowego, a inne podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Dwa różne urlopy

Ten pierwszy (20-tyg.) jest obowiązkowy przez pierwsze 14 tygodni, potem matka ma prawo zrezygnować z pozostałej części urlopu i wrócić do pracy. Ten urlop ma umożliwić pracownicy należyty odpoczynek, umożliwiający powrót do zdrowia i sił.

Teoretycznie więc kobieta po urodzeniu dziecka może pracować na umowę zlecenie, ale pod warunkiem, że nie koliduje to z celem udzielonego urlopu. Dużo szersze uprawnienia dotyczące zatrudnienia są na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Przepisy kodeksu pracy mówią wprost, że w tym czasie można jednocześnie pracować na rzecz pracodawcy udzielającego tego urlopu, ale maksymalnie na pół etatu. Pracownik otrzymuje wówczas jednocześnie wynagrodzenie za pracę i zasiłek macierzyński.

Zgodne z prawem jest również zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia czy o dzieło (w swojej albo innej firmie).

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Świat & Ludzie

Zobacz również

  • Opublikowany niedawno wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 11/15) rozwiał wątpliwości dotyczące wynagrodzenia za noclegi kierowców w zagranicznej podróży służbowej. Kierowcy nie mogą... więcej