Upał, a obowiązki pracodawcy

Dostęp do wody to tylko jeden z obowiązków pracodawcy wobec pracownika w czasie letnich upałów

Podczas upałów w biurze zepsuła się klimatyzacja. Przez kilka dni było tak gorąco, że nie dało się pracować. Kierownik nie reagował na moje uwagi, że klimatyzacja nie działa i że brakuje napojów. Po naprawie było lepiej, ale tylko przez kilka godzin, bo potem na plecach czułam strumień zimnego powietrza. Jakie są obowiązki pracodawcy podczas upałów? Aga z Chełma

Reklama

« Zapewnienie napojów to podstawowy obowiązek pracodawcy, gdy na zewnątrz panują upały, a w biurze jest bardzo gorąco. Firma musi zapewnić pracownikom napoje w ilości zaspokajającej ich potrzeby, jeżeli na stanowiskach pracy wewnątrz budynku panuje temperatura powyżej 28 stopni C, a za zewnątrz jest 25 stopni C.

« Pracodawca nie może natomiast przekazać pracownikom ekwiwalentu pieniężnego na wodę (jak to bywa czasami z ekwiwalentem na odzież ochronną).

« Kolejnym obowiązkiem pracodawcy są zabezpieczenia w oknach, np. rolety osłaniające przed słońcem. Pracodawca powinien też utrzymywać w czystości i sprawności urządzenia klimatyzacyjne. Niekonserwowany sprzęt może stać się bowiem siedliskiem bakterii, które wywołują stany zapalne dróg oddechowych.

« Klimatyzacja musi być tak ustawiona, by nie powodować przeciągów ani wyziębienia pomieszczeń, a strumień powietrza nie powinien być skierowany bezpośrednio na stanowisko pracy.

« Gdy pracodawca nie respektuje zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, można poinformować o tym Państwową Inspekcję Pracy. Za łamanie przepisów grozi mu grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Na żywo
Więcej na temat:

Zobacz również

  • Opublikowany niedawno wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 11/15) rozwiał wątpliwości dotyczące wynagrodzenia za noclegi kierowców w zagranicznej podróży służbowej. Kierowcy nie mogą... więcej