W trakcie choroby też można stracić pracę

Bratanica dostała pierwszą pracę, niestety zaraz po jej rozpoczęciu poważnie zachorowała. Na razie jest na miesięcznym zwolnieniu. Czy to prawda, że jeśli dłużej pochoruje, straci pracę? Barbara D. z Opola

Odpowiada nasz ekspert:

W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy w zasadzie jesteśmy chronieni przed zwolnieniem. Nie zawsze tak jest. Pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracownik, zatrudniony u niego krócej niż 6 miesięcy, choruje dłużej niż 3 miesiące (bez przerwy).

Jeśli zatem bratanica będzie na ciągłym zwolnieniu przez trzy miesiące, może (choć nie musi) utracić pracę. Ale uwaga! Do rozwiązania angażu nie może dojść po tym, jak pracownik wyzdrowieje i stawi się do pracy – nawet na jeden dzień – a potem znowu zachoruje (nie chodzi tu oczywiście o sytuację, kiedy przyszedł do pracy tylko po to, by przynieść kolejne zwolnienie).

Reklama

Co więcej, gdyby w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę z powodu długiej choroby pracownik wyzdrowiał i od razu zgłosił chęć powrotu do firmy, to powinien w miarę możliwości zostać ponownie zatrudniony.

Artykuł pochodzi z kategorii: Praca

Życie na gorąco

Zobacz również

  • Moja córka miała wypadek. Czekają ją miesiące pobytu w szpitalu a potem rehabilitacja. Czy w takiej sytuacji pracodawca może ją zwolnić, bo przecież na naprawdę długi czas traci pracownika? Maria... więcej