• Informacje na temat:

    ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Artykuły na temat: ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • Niedawno w sile wieku zmarł mój mąż. Stało się to przed planowanym urlopem. Mój szwagier twierdzi, że firma małżonka powinna mi wypłacić ekwiwalent za jego urlop. Czy rzeczywiście tak jest, że ekwiwalent za niewykorzystany przez zmarłego urlop wypoczynkowy wchodzi w skład spadku? Marianna z Gliwic...

  • Kiedy płaci się ZUS od pracowniczych ekwiwalentów?

    Do wynagrodzenia pracownika zalicza się nie tylko pensję zasadniczą, ale również ewentualne dodatkowe świadczenia mające charakter typowo wynagrodzeniowy. Na uposażenie pracownika składają się też wypłacane mu różnego rodzaju ekwiwalenty. Większości z nich generalnie nie wlicza się pracownikowi do ozusowania.

  • Konsekwencje niewykorzystania urlopu

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed odejściem lub pracodawca może wypłacić mu ekwiwalent pieniężny.

  • Świadczenie urlopowe u małego pracodawcy

    Jedną z form działalności socjalnej prowadzonej przez pracodawcę jest zapewnienie pracownikom świadczenia urlopowego. Mimo że wysokość i warunki jego wypłaty reguluje ustawa o ZFŚS, świadczenie urlopowe wypłacane jest tylko w firmach, w których nie tworzy się ZFŚS. Dlatego można się spotkać ze stwierdzeniem, że świadczenie urlopowe jest charakterystyczne dla małych pracodawców, tj. takich, którzy

  • Jestem zatrudniona na pełen etat. Mam tak dużo obowiązków w pracy, że w zeszłym roku zdołałam wziąć zaledwie 5 dni urlopu, a w tym roku tylko 3. Czy należy mi się wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany wypoczynek? Martyna Puszczyk z Ełku Odpowiada Agnieszka Antoniak, prawnik...

  • Potrącenia niealimentacyjne z innych świadczeń niż pensja

    Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę zostały określone w Kodeksie pracy. Jednak pracownicy oprócz wynagrodzenia za pracę, złożonego z różnych składników, otrzymują też inne świadczenia pieniężne, takie jak np. ekwiwalent za urlop czy pranie, nagrody jubileuszowe czy odprawy emerytalno-rentowe albo ekonomiczne.

  • Syn chciałby wyjechać do Australii. Wymyślił, że przez dwa lata nie weźmie urlopu i potem będzie miał dwa miesiące wolnego. Czy pracodawca może mu to uniemożliwić, np. wysyłając go wcześniej na przymusowy urlop? – pyta Katarzyna z Wielkopolski.

  • Bilans urlopowy na przełomie roku

    Koniec roku kalendarzowego to w wielu firmach gorący okres rocznych sprawozdań, bilansów i podsumowań. Wpisuje się w tę tendencję również praktyka dokonywania rocznego przeglądu stanu wykorzystania urlopów wypoczynkowych. Wprawdzie pracodawca nie jest do tego wprost zobowiązany, jednak taki przegląd pozwala na ustalenie skali ewentualnych zaległości urlopowych i stworzenie planu ich zniwelowania.

  • Nie byłam w tym roku na urlopie, więc chciałam za to ekwiwalent. Szef odmówił... Lidia W., e–mail...

  • Wynagrodzenie urlopowe przy nowej umowie

    Wynagrodzenie urlopowe oblicza się według określonych zasad. W przypadku nawiązania z pracownikiem kolejnej umowy o pracę i "przeniesienia" do niej niewykorzystanego urlopu z poprzedniej umowy, wynagrodzenie urlopowe należy obliczać zgodnie z regułami urlopowymi. Jednak składniki zmienne miesięczne należy przyjmować tylko z okresu obowiązywania danej umowy, a nie poprzedniej.