• Informacje na temat:

    ekwiwalent za urlop

Artykuły na temat: ekwiwalent za urlop
  • Niedawno w sile wieku zmarł mój mąż. Stało się to przed planowanym urlopem. Mój szwagier twierdzi, że firma małżonka powinna mi wypłacić ekwiwalent za jego urlop. Czy rzeczywiście tak jest, że ekwiwalent za niewykorzystany przez zmarłego urlop wypoczynkowy wchodzi w skład spadku? Marianna z Gliwic...

  • Podstawa i dopełnienie ekwiwalentu za urlop

    Coroczny urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika. Powinien on być wykorzystany w naturze w czasie trwania stosunku pracy. Jeżeli jednak do dnia ustania zatrudnienia pracownikowi pozostanie jakaś część lub cały niewykorzystany urlop, przekształci się on w prawo do ekwiwalentu pieniężnego.

  • Jestem zatrudniona na pełen etat. Mam tak dużo obowiązków w pracy, że w zeszłym roku zdołałam wziąć zaledwie 5 dni urlopu, a w tym roku tylko 3. Czy należy mi się wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany wypoczynek? Martyna Puszczyk z Ełku Odpowiada Agnieszka Antoniak, prawnik...

  • Kiedy płaci się ZUS od pracowniczych ekwiwalentów?

    Do wynagrodzenia pracownika zalicza się nie tylko pensję zasadniczą, ale również ewentualne dodatkowe świadczenia mające charakter typowo wynagrodzeniowy. Na uposażenie pracownika składają się też wypłacane mu różnego rodzaju ekwiwalenty. Większości z nich generalnie nie wlicza się pracownikowi do ozusowania.

  • Nie byłam w tym roku na urlopie, więc chciałam za to ekwiwalent. Szef odmówił... Lidia W., e–mail...

  • Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po urlopach związanych z rodzicielstwem

    Za osoby zatrudnione na etacie pracodawca zasadniczo ma obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy oraz FGŚP. Jednak przez określony czas może być zwolniony z ich opłacania za pracowników, którzy powrócą do pracy z urlopów związanych z rodzicielstwem.

  • Mam sporo niewykorzystanego urlopu z ubiegłego roku. Mój przełożony naciska, żebym wykorzystała go do jesieni. Wolałabym jednak zamienić go na ekwiwalent pieniężny. Czy jest taka możliwość? - pyta Honorata R. z Tarnowa...

  • Świadczenie urlopowe u małego pracodawcy

    Jedną z form działalności socjalnej prowadzonej przez pracodawcę jest zapewnienie pracownikom świadczenia urlopowego. Mimo że wysokość i warunki jego wypłaty reguluje ustawa o ZFŚS, świadczenie urlopowe wypłacane jest tylko w firmach, w których nie tworzy się ZFŚS. Dlatego można się spotkać ze stwierdzeniem, że świadczenie urlopowe jest charakterystyczne dla małych pracodawców, tj. takich, którzy

  • W ubiegłym roku miałam dużo pilnej pracy i nie wykorzystałam urlopu. Zostało mi 11 dni, podobnie jak 4 dni na żądanie. Czy to przepadło? Czy mogę za to dostać ekwiwalent? Dorota S., Suwałki...

  • Płatny urlop wypoczynkowy to przywilej pracowników

    Płatny urlop wypoczynkowy to przywilej pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Prawo do tego urlopu jest niezbywalne. Ustalanie wynagrodzenia za urlop opiera się na zasadzie, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie urlopowe powinno więc odpowiadać wysokości wynagrodzenia za pracę.