• Informacje na temat:

    ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przedawnienie

Artykuły na temat: ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przedawnienie
  • Jeśli pracujesz na etacie, masz prawo do płatnego wypoczynku. Urlop to twój przywilej! Szef musi ci go udzielić zgodnie z przepisami. Wymiar, odmowa, ekwiwalent – wyjaśniamy najczęstsze wątpliwości.

  • Bilans urlopowy na przełomie roku

    Koniec roku kalendarzowego to w wielu firmach gorący okres rocznych sprawozdań, bilansów i podsumowań. Wpisuje się w tę tendencję również praktyka dokonywania rocznego przeglądu stanu wykorzystania urlopów wypoczynkowych. Wprawdzie pracodawca nie jest do tego wprost zobowiązany, jednak taki przegląd pozwala na ustalenie skali ewentualnych zaległości urlopowych i stworzenie planu ich zniwelowania.

  • Nie wykorzystałam urlopu za 2013 r. Teraz nie chcę go brać, wolałabym otrzymać ekwiwalent pieniężny. Czy szef może mi odmówić i wysłać mnie na przymusowy urlop? Barbara A. z woj. łódzkiego...

  • Zaległy urlop wykorzystaj do 31 marca

    Zaległy urlop wypoczynkowy powinno się wykorzystać do końca marca. W przeciwnym razie można utracić do niego prawo. Kodeks pracy jest nieubłagany!

  • Agnieszka Jaroszek prawnik, ekspert prawa pracy Urlop z ubiegłego roku powinnaś wykorzystać do końca września 2014 r. Pracodawca ma...

  • Jedna trzecia Polaków nie ma czasu na urlop

    34 proc. Polaków nie ma czasu wyjechać na urlop - takie wnioski można wyciągnąć z ankiety przeprowadzonej przez serwis Praca.pl. Co trzeciemu pracownikowi zostało z zeszłego roku ponad 10 dni urlopu.

  • Agnieszka Jaroszek prawnik, ekspert prawa pracy Zaległy urlop do wykorzystania: Jeśli masz zaległy urlop z ubiegłego roku, pracodawca...

  • Syn chciałby wyjechać do Australii. Wymyślił, że przez dwa lata nie weźmie urlopu i potem będzie miał dwa miesiące wolnego. Czy pracodawca może mu to uniemożliwić, np. wysyłając go wcześniej na przymusowy urlop? – pyta Katarzyna z Wielkopolski.

  • Jakie skutki spowoduje niewykorzystanie urlopu w terminie

    Pracownik stale odkładający urlop na później może być zmuszony do jego wykorzystania w czasie narzuconym przez szefa. Albo w ogóle stracić do niego prawo.

  • ​Propozycje rewolucji w urlopach: Pracodawca wskaże datę

    ...- Zaproponujemy, aby pracodawca mógł jednostronnie decydować o terminie wypoczynku, ale z dwumiesięcznym uprzedzeniem. Jego wymiar byłby jednolity dla wszystkich pracowników, bez względu na staż. Utrzymamy urlop na żądanie, ale powinien być on bezpłatny - mówi profesor Arkadiusz Sobczyk.