• Informacje na temat:

    elastyczny czas pracy

Artykuły na temat: elastyczny czas pracy
  • Kobiety liczą na elastyczny czas pracy

    Obowiązki rodzinne sprawiają, że Polki pozostają nieaktywne zawodowo. Sytuację mógłby zmienić częściej stosowany elastyczny czas pracy – wynika z nowego raportu Deloitte „Ukryty potencjał polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowo”.

  • Ruchomy czas pracy z inicjatywy pracodawcy

    Przepisy Kodeksu pracy zawierają regulacje dotyczące tzw. ruchomego czasu pracy. Pozwala on na bardziej elastyczne układanie rozkładów czasu pracy pracowników, biorąc pod uwagę natężenie pracy w zakładzie i potrzeby pracodawcy. W tego rodzaju organizacji ponowna praca w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, dzięki czemu nie są generowane wyższe koszty pracy.

  • Elastyczny czas pracy zyskuje na popularności

    Wiele firm zaczyna wdrażać koncepcję elastycznego miejsca pracy, a praca od 9:00 do 17:00 powoli przestaje być jedyną słuszną metodą prowadzenia biznesu. Idealna firma ma zmotywowanych, kreatywnych i docenionych pracowników. A oni chcą pracować z domu, w godzinach, które są dla nich odpowiednie, i mieć tyle urlopu, ile dusza zapragnie. Czy światowe trendy przyjmą się w Polsce?

  • Wakacyjny pracownik z elastycznym grafikiem

    Przejściowy charakter zatrudnienia sezonowego ma wpływ na wybór organizacji i systemu czasu pracy, w jakim ma pracować pracownik sezonowy. Klasyczne rozkłady czasu pracy przewidujące pracę od poniedziałku do piątku w ramach sztywnej dniówki roboczej mogą nie sprawdzić się w firmach, w których sezonowe natężenie pracy przypada na konkretne miesiące lub dni w tygodniu. Wówczas przydatne są bardziej

  • Elastyczny czas pracy: Ile godzin powinniśmy pracować?

    Szwedzi testują sześciogodzinny dzień pracy wśród pracowników biurowych i udowadniają, że takie rozwiązanie przynosi korzyści dla obu stron. Co ważne, skrócenie dnia pracy nie było związane z obniżeniem wynagrodzeń dla pracowników. Także Toyota zdecydowała się na wprowadzenie krótszego czasu pracy w kilku szwedzkich centrach serwisowych. Efektem sześciogodzinnego dnia pracy jest wyższa...

  • Praca i odpoczynek w ruchomym systemie czasu pracy

    Ruchomy czas pracy pozwala na bardziej elastyczne planowanie czasu pracy pracownikom. Niewątpliwą zaletą takiej organizacji czasu pracy jest to, że ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zatem już po odpoczynku wynoszącym 11 godzin pracownik znowu może mieć zaplanowaną kolejną dniówkę.

  • Mam dziecko w wieku szkolnym. Synek właśnie zaczął drugą klasę i trzy razy w tygodniu chodzi na dziesiątą. Odprowadzam go codziennie i z tego powodu zaczęłam ostatnio spóźniać się do biura. Szef okazał mi niezadowolenie. Słyszałam niedawno w telewizji, że teraz są nowe przepisy i można poprosić szefa o późniejsze przychodzenie do pracy w określonych dniach. Czy to rzeczywiście prawda? - pyta...

  • Późniejsze odpracowanie wyjścia prywatnego nie dla wszystkich

    Czas pracy niektórych grup pracowników jest z założenia mniej elastyczny niż dla ogółu zatrudnionych. Pracownice w ciąży, pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4 czy pracownicy niepełnosprawni nie mogą przekraczać określonej liczby godzin pracy na dobę. To ograniczenie ma istotne znaczenie przy wyznaczaniu terminu odpracowania przez wskazanych pracowników zwolnienia od pracy w celach

  • Dowiedz się na czym polega zmiana okresu rozliczeniowego czasu pracy. I że możesz się zwolnić, gdy trzeba...

  • Przed sezonem letnim rośnie zainteresowanie firm rekrutacją pracowników. McDonald's Polska aktywnie zachęca młodocianych do podjęcia pracy w czasie tegorocznych wakacji. Sieć restauracji, która tylko w tym roku stworzy tysiąc nowych miejsc pracy, po raz kolejny prowadzi nabór do pracy w sezonie letnim. Za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy oferuje młodzieży pracę w swoich lokalach. zachęcając umową