• Informacje na temat:

    jak obliczyć wynagrodzenie

Artykuły na temat: jak obliczyć wynagrodzenie
  • Wynagrodzenie za pracę przypadającą w wolną sobotę

    Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym, w ostatnim miesiącu okresu przepracował dodatkowo jedną sobotę. Jak obliczyć jego wynagrodzenie z uwzględnieniem różnych wariantów, tj. gdy praca była krótsza/dłuższa niż norma dobowa oraz gdy "oddano"/"nie oddano" innego dnia wolnego?

  • Obliczanie wynagrodzenia w razie podwyżki w trakcie miesiąca oraz absencji w pracy spowodowanej urlopami

    Pracownik został zatrudniony od 1 sierpnia br. za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości stanowiącej równowartość stawki minimalnej. Już po tygodniu pracy otrzymał ponad 100% podwyżkę. W tym też miesiącu korzystał z jednodniowych urlopów: bezpłatnego i wypoczynkowego. Jak należało obliczyć jego wynagrodzenie?

  • Wynagrodzenie w razie choroby przypadającej na dni tylko robocze lub wolne od pracy

    ...(1) Pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby przez cały luty br., z tym że zaświadczenia o niezdolności do pracy spowodowanej chorobą obejmowały tylko dni dla niego robocze (w sumie 20). Jak obliczyć jego wynagrodzenie za ten miesiąc, jeśli określono je w stawce miesięcznej? Za luty br. pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie za pracę.

  • 1) Pracownik od 1 do 30 marca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a 31 marca (wtorek) świadczył pracę. Czy przysługuje mu wynagrodzenie za ten dzień?...

  • Pracownica przez kilka miesięcy pobierała zasiłek chorobowy, a następnie do 31 marca 2009 r. zasiłek macierzyński. Od 1 kwietnia br. korzysta z zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za ten urlop? Czy za podstawę należy przyjąć wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę, czy przeciętne wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających okres niezdolności do...

  • Czas pracy i wynagrodzenie niepełnoetatowca

    Zatrudnienie w ramach stosunku pracy może odbywać się w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyskryminowanie pracownika z powodu pracy w niepełnym etacie jest niedopuszczalne. Wykonywanie pracy tylko na część etatu powoduje jednak, że takie świadczenie jak wynagrodzenie za pracę czy czas pracy pracownika ustala się w proporcji do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy.

  • Jak policzyć swoje wynagrodzenie netto?

    ...2231,29 zł. We wszystkich kosztach związanych z wynagrodzeniem, płaca brutto stanowi 82,9 proc. kosztów. Łącznie, zarówno z wynagrodzenia brutto pracownika, jak i z własnej kieszeni, pracodawca, który zatrudnia osobę w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzenie minimalne, odprowadza do właściwych urzędów 875,6 zł. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy jakie są łączne korzyści z ich pracy. Dlatego...

  • Pracownica od 1 października br. łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu. Kilka dni później stała się niezdolna do pracy z powodu choroby i przedłożyła pracodawcy zwolnienie lekarskie na 5 dni. Jak obliczyć wysokość przysługującego jej w tym czasie zasiłku macierzyńskiego oraz w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?

  • Wynagrodzenie w razie urlopu bezpłatnego

    ...a wypoczynkowy Korzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego może mieć wpływ na wymiar jego urlopu wypoczynkowego.  Jak stanowi art. 155 2 K.p., pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego(...) i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego ... (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Wynagrodzenie w razie urlopu bezpłatnego Ustalenie...

  • Skutki obniżenia wielkości etatu

    Zmiana w trakcie miesiąca wymiaru etatu pracownika z pełnego na część etatu skutkuje zmianą zarówno wynagrodzenia za pracę, jak i wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika do przepracowania. Jednakże przepisy z zakresu prawa pracy nie regulują wprost zasad ustalania wymiaru czasu pracy czy wynagrodzenia za pracę w takiej sytuacji. W praktyce wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie za pracę