• Informacje na temat:

    minimalne wynagrodzenia za pracę

Artykuły na temat: minimalne wynagrodzenia za pracę
  • Od 1 stycznia wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę

    ...​Od nowego roku pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę czeka podwyżka. W 2019 r. najniższe pensje krajowe wzrosną do 2250 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 14,70 zł.

  • Podstawa wynagrodzenia minimalnego z różnych składników

    Wysokość wynagrodzenia za pracę może być przedmiotem uzgodnień stron stosunku pracy. Pracownik musi mieć jednak zapewnione pewne ustawowe minimum, wyrażone przez wynagrodzenie minimalne. Na podstawę pensji minimalnej składają się różne składniki płacowe i tylko niektóre z nich podlegają wyłączeniu z wynagrodzenia minimalnego.

  • Minimalne wynagrodzenie gwarantowane również dla cudzoziemca

    Pracownicy sezonowi z zagranicy mają dostawać takie same pensje jak Polacy. Oznacza to, że legalnie pracującemu obcokrajowcowi trzeba będzie zagwarantować co najmniej minimalne wynagrodzenie. Przepisy wynikające z konieczności wdrożenia dyrektywy sezonowej zaczną obowiązywać już od 2017 r.

  • Rząd przyjął rozporządzenie ws. minimalnego wynagrodzenia w '18; wyniesie ono 2100 zł

    Podniesienie minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. do 2100 zł i stawki godzinowej do 13,7 zł - takie rozwiązania przyjęła we wtorek Rada Ministrów. "Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. będzie wynosiło 2100 zł. Oznacza to wzrost o 100 zł (5 proc.) w stosunku do 2017 r. Kwota ta stanowi 47,3 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2018 r. Minimalna stawka

  • Minimalne wynagrodzenie. Co od niego zależy?

    ...godzinowej). Od płacy minimalnej nie może być też niższe wynagrodzenie za czas przestoju w firmie. Wysokość wynagrodzenia ma też wpływ na zasiłek dla bezrobotnych. Przysługuje on, jeśli 18 mies. przed rejestracją w urzędzie pracy pracowała pani łącznie przez co najmniej 365 dni z przynajmniej minimalną pensją. l § 1 rozp. Rady Min. z 11.9.2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za...

  • Czas pracy i wynagrodzenie niepełnoetatowca

    Zatrudnienie w ramach stosunku pracy może odbywać się w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyskryminowanie pracownika z powodu pracy w niepełnym etacie jest niedopuszczalne. Wykonywanie pracy tylko na część etatu powoduje jednak, że takie świadczenie jak wynagrodzenie za pracę czy czas pracy pracownika ustala się w proporcji do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy.

  • Rząd zdecydował: Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. - 2 tys. złotych

    Rząd przyjął we wtorek propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. na poziomie 2 tys. zł. To wyższa kwota, niż proponowało MRPiPS.

  • Płaca minimalna: Stawka godzinowa na poziomie 12 złotych

    Płace. PiS złożył dziś w Sejmie projekt ustawy wprowadzającej minimalną godzinową stawkę wynagrodzenia na poziomie 12 zł.

  • Premier: Rozporządzenie ws. 2 tys. zł minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. podpisane

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponowało pierwotnie kwotę 1920 zł. 14 czerwca br. rząd zdecydował o przyjęciu kwoty wyższej. Rządowa propozycja, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wynosiło 2 tys. zł brutto, oznacza wzrost o 8,1 proc. (150 zł) w stosunku do 2016 r. (obecnie pensja minimalna to 1 tys. 850 zł brutto). Taką propozycję rząd przedstawił Radzie Dialogu...

  • Składki ZUS po wzroście minimalnej płacy w 2019 r.

    Od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych w pełnym, miesięcznym wymiarze czasu pracy. Zwiększenie kwoty tego wynagrodzenia ma swoje odzwierciedlenie w składkach ZUS. W oparciu o jego wysokość ustala się m.in. najniższą podstawę wymiaru składek określonej grupie ubezpieczonych, a także obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.