• Informacje na temat:

    nagana dla pracownika

Artykuły na temat: nagana dla pracownika
  • Pięć miliardów złotych na trzynastki dla urzędników. Dostają je nawet ci z naganą

    Legislacji. Choć eksperci wskazują, że lepiej byłoby spożytkować te pieniądze na podwyżki lub nagrody dla najlepszych, to rząd zamierza zwiększyć liczbę uprawnionych. W czerwcu 2013 r. znowelizował ustawę o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1144). Zgodnie z nią trzynastki mogą otrzymać osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich...

  • Poradnik dla zadłużonych (odc. 21): BTE - bankowe, potworne narzędzie tortur. Nie uwierzysz: od tej śmiertelnej pułapki czasem można się wyzwolić i jeszcze na tym zarobić!

    25 września powinien być uznany jako bardzo ważne, narodowe święto. Nic ci ta data nie mówi? Podpowiadam: w dniu 25 września 2015 roku został zdelegalizowany, na mocy stosownej ustawy, bankowy tytuł egzekucyjny (zwany w skrócie BTE). Mam nadzieję, że po wsze czasy.

  • Wielka ucieczka pracowników supermarketów

    ...łatwa. Już ponad połowa firm deklaruje, że ma niedobory kandydatów do pracy. Firmy kuszą wyższymi wynagrodzeniami, ale pensje rosną tylko dla nowo zatrudnionych. Mimo to chętnych na miejsce(...) i wskazuje na problemy kadrowe. Do pracy dopuszczani są ludzie bez badań lekarskich i bez szkolenia. W placówkach nie ma też oceny ryzyka zawodowego (zagrożeń dla życia i zdrowia) i nie informuje się...

  • Jaka kara dla krnąbrnego pracownika?

    Szef ma prawo dyscyplinować pracowników. Nie może jednak tego czynić dowolnie. Przepisy prawa ściśle określają wachlarz dolegliwości, z których może skorzystać pracodawca.

  • ...wcześniej o konieczności obecności pracownika; : jego powrót jest niezbędny dla zapewnienia prawidłowego toku i organizacji pracy z uwagi na posiadane przez niego kwalifikacje. ● Pracownik, który(...) przypadku zgoda pracownika nie jest niezbędna. ● Jeśli pracodawca nie zdecyduje się jednak na wysłanie pracownika na urlop w trakcie wypowiedzenia, zobowiązany jest wypłacić mu ekwiwalent za...

  • Wystarczy wysłać e-maila, żeby odejść z pracy. Ale trzeba wybrać właściwego adresata, żeby nie wpaść

    ...a zatrudnionym mógłby toczyć się wokół tego, czy adresat w ogóle miał obowiązek przekazać oświadczenie władzom spółki. Skutki dla pracownika byłyby zależne od danych okoliczności. Sąd prawdopodobnie(...) pismo skutecznie zostało doręczone. Telefoniczne zapewnienie nie dostarczy nam takiego dowodu. - Orzecznictwo zawsze traktuje pracownika jako słabszą stronę. Ale sąd może też stwierdzić jego winę, gdyby...

  • Najzdrowiej... nie chorować

    Zgodnie z art. 229 Kodeksu Pracy nie wolno dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

  • Dla samotnego rodzica liczy się każdy dodatkowy grosz, ale również inna pomoc, niematerialna, też jest cenna. Objaśniamy, co przysługuje takim mamom i tatom w pracy, szkole, w urzędzie...

  • ...niedopełnienie tego obowiązku grozi upomnienie lub nagana. Koniecznie dostarcz zwolnienie do twojej firmy. Musisz to zrobić nie później niż siódmego dnia od daty jego wystawienia. Można je(...) mają prawo cię skontrolować. Pracodawca w okresie, w którym płaci za zwolnienie (czyli do 33 dnia choroby), a ZUS od 34 dnia. Pracodawca może wysłać do ciebie np. pracownika kadr. Powinnaś go wpuścić...

  • ...za to ukarani. Dla obywateli polskich i obywateli UE zniesione zostały bowiem sankcje karne (kara ograniczenia wolności, grzywna albo nagana) za niedopełnienie obowiązku meldunkowego. Od 2013 r. nie...