• Informacje na temat:

    podanie do pracy

Artykuły na temat: podanie do pracy
  • RODO a zmiany w prawie pracy

    Wejście w życie unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) spowoduje zmiany w polskim Kodeksie pracy. Zmodyfikowane zostaną przepisy o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Zmiany dotyczą zatem wszystkich przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników.

  • Niedzielne święto nie obniża wymiaru czasu pracy

    Wszystkie niedziele są dniami ustawowo wolnymi od pracy, podobnie jak święta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy. Jednakże nie wszystkie święta powodują obniżenie wymiaru czasu pracy.

  • Rzeczywiście jedną z najpopularniejszych metod zbierania danych są fałszywe ogłoszenia o pracy. Część naszych danych sami udostępniamy, np. na Facebooku. Zwykle są wykorzystywane przez portale(...) przyjdą do nas. Dlatego warto zachować ostrożność, gdy ktoś prosi nas o podanie szczegółowych danych. Czujność powinna też wzbudzić prośba o przelanie nawet symbolicznej kwoty na wskazane konto...

  • Rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowca

    Zatrudnienie na część etatu wpływa na ustalenie m.in. wymiaru czasu pracy pracownika proporcjonalnie do wielkości jego etatu. Tym samym ma on mniejszą liczbę godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Jego rozkład czasu pracy może przy tym przewidywać równomierne rozłożenie godzin na poszczególne dni pracy, bądź też pracę tylko w niektórych dniach i w różnym wymiarze.

  • Poszukiwanie wakacyjnej pracy może być niebezpieczne?

    ...nas ważny sygnał ostrzegawczy. Warto pamiętać, że według Kodeksu pracy, na etapie rekrutacji wystarczy podanie imienia, nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, adresu do korespondencji oraz informacji...

  • Ruchomy czas pracy z inicjatywy pracodawcy

    Przepisy Kodeksu pracy zawierają regulacje dotyczące tzw. ruchomego czasu pracy. Pozwala on na bardziej elastyczne układanie rozkładów czasu pracy pracowników, biorąc pod uwagę natężenie pracy w zakładzie i potrzeby pracodawcy. W tego rodzaju organizacji ponowna praca w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, dzięki czemu nie są generowane wyższe koszty pracy.

  • Rafalska: ustawa o rynku pracy zwiększy elastyczność urzędów pracy

    ...- Zwiększenie elastyczności działania urzędów pracy tak, by mogły efektywniej pomóc osobom długotrwale bezrobotnym, to jeden z celów nowej ustawy o rynku pracy - powiedziała minister rodziny i pracy Elżbieta Rafalska. Podała, że projekt ustawy trafił do konsultacji.

  • Zmiany w regulaminie pracy zgodnie z procedurą

    Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu

  • Urząd pracy pomoże znaleźć pracę... na czarno

    Jak wynika z kontroli NIK, dla wielu potencjalnych pracodawców urzędy pracy stanowią miejsce, w którym nie tyle szukają pracowników w celu ich legalnego zatrudnienia, lecz pozyskują chętnych do pracy w szarej strefie.

  • Prawo pracy przewiduje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia przez wskazanie jego przyczyny. Ogranicza jednak ten wymóg do umowy na czas nieokreślony, co jest następstwem szczególnej pozycji, jaką(...) sformułowanie zasadnej przyczyny wypowiedzenia. Od oceny, czy pracodawca poprawnie dokonał tej czynności, często zależy wynik sprawy w sądzie pracy.