• Informacje na temat:

    praca w szczególnych warunkach

Artykuły na temat: praca w szczególnych warunkach
  • Ryszard S. przez 12 lat pracował w szczególnych warunkach w przemyśle drzewnym. To, czym się zajmował, jest ujęte w wykazie A, w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników za trudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze...

  • Osobom, które wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, jeszcze przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego przysługuje specjalne świadczenie pieniężne - emerytura pomostowa. Aby móc je otrzymywać, trzeba jednak spełniać kilka warunków.

  • Dokumentowanie pracy w warunkach szczególnych

    W wielu zawodach praca wykonywana jest w warunkach znacznie odbiegających od typowej pracy "za biurkiem". Natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwość wykonywanych czynności powoduje, że zaliczana jest ona do prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub mających szczególny charakter. Z występowaniem takiego zatrudnienia wiążą się dla pracodawcy określone obowiązki.

  • Czy służba wojskowa może być uznana za pracę w szczególnych warunkach?

    Pracownik zatrudniony na stanowisku, na którym wykonywane są prace w warunkach szczególnych, w okresie od 26 kwietnia 1976 r. do 11 kwietnia 1978 r. odbywał zasadniczą służbę wojskową. Po jej zakończeniu ponownie został zatrudniony na tym samym stanowisku, z którego odszedł do wojska. Czy okres odbywania służby wojskowej zostanie wliczony do okresu pracy w warunkach szczególnych?

  • Praca na roli w pracowniczym stażu pracy

    Do okresu zatrudnienia zalicza się nie tylko efektywną pracę, ale również tzw. okresy zaliczalne. Należą do nich m.in. okresy pracy na roli, uwzględniane w stażu pracowniczym, przy spełnieniu ustalonych ustawowo warunków. Określa je ustawa o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, wskazująca przypadki, w których praca na roli powiększa okres...

  • Warunki wprowadzenia wakacyjnego przestoju

    Sezon wakacyjny to nie tylko czas gospodarczego ożywienia w wielu firmach. Niektóre zakłady odnotowują wówczas spowolnienie działalności, okres aktywności w ich branżach przypada bowiem na inne miesiące roku. W tej ostatniej sytuacji pracodawcy stają czasami przed dylematem "zagospodarowania" pracowników w okresie zakładowego przestoju.

  • Warunki zatrudnienia osoby poniżej 16. roku życia

    Chcielibyśmy zawrzeć umowę zlecenia i umowę o pracę z osobami poniżej 16. roku życia. Praca byłaby wykonywana w sklepie, odpowiednio na podstawie pierwszej z umów przy inwentaryzacji, a drugiej jako sprzedawca. Czy jest to dopuszczalne?

  • Decyzja o warunkach zabudowy - kiedy możemy liczyć się z odmową jej wydania?

    Kiedy możemy otrzymać odmowę dla ustalenia warunków zabudowy? Na jakie aspekty zwracają uwagę organy samorządowe przy wydawaniu takiej decyzji?

  • ...ciężarnej? A. Jaroszek: Według najnowszych i dotychczasowych regulacji, szkodliwa dla kobiety w ciąży lub karmiącej może być praca pielęgniarki (lub farmaceutki) w następujących sytuacjach: – jeśli podczas pracy ma ona kontakt z lekami cytostatycznymi używanymi w chemioterapii; – jeśli jej praca stwarza ryzyko zakażenia, np. wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca...

  • Urlopy rodzicielskie ze szczególną ochroną

    Okres ciąży, urlopu macierzyńskiego, a potem rodzicielskiego objęty jest szczególną ochroną zatrudnienia. Korzysta z niej również urlop ojcowski. Stosunek pracy w czasie tych urlopów nie może być rozwiązany przez pracodawcę, chyba że wystąpią okoliczności uchylające tę ochronę. Są one nieliczne, zasadą jest bowiem zagwarantowanie pracownikom korzystającym z uprawnień rodzicielskich szczególnej trwałości zatrudnienia.