• Informacje na temat:

    układ zbiorowy pracy

Artykuły na temat: układ zbiorowy pracy
  • Nowy układ zbiorowy pracy w PGG do połowy przyszłego roku

    Prezes Polskiej Grupy Górniczej (PGG) Tomasz Rogala potwierdził w piątek, że do połowy przyszłego roku ma być wynegocjowany nowy, jednolity układ zbiorowy pracy w tej największej górniczej spółce. Prezes ocenił, że tegoroczny wynik finansowy PGG powinien być "lepszy" niż kilkadziesiąt mln zł. Wypłata nagród barbórkowych nie jest zagrożona.

  • - We wrześniu br. pierwsze założenia planowanego w restrukturyzowanej Polskiej Grupie Górniczej (PGG) układu zbiorowego pracy powinny zostać przekazane stronie społecznej do dyskusji - poinformował w środę prezes spółki Tomasz Rogala. Poszczególne zagadnienia przyszłego układu mają być uzgadniane stopniowo.

  • Nowy układ zbiorowy w PGG - do połowy przyszłego roku

    ...​Do połowy przyszłego roku zarząd Polskiej Grupy Górniczej (PGG) chciałby wynegocjować ze stroną społeczną nowy układ zbiorowy pracy, upraszczający zasady wynagradzania i wiążący część płacy górnika z wykonaniem zleconych pracownikom zadań i wynikami firmy.

  • Nowe układy zbiorowe w spółkach węglowych: liczy się kasa, a nie system

    - Można sobie grzebać w systemach wynagradzania. Dla pracownika ważne jest jednak to, ile trafi do jego kieszeni - zaznacza Jarosław Grzesik, szef górniczej Solidarności. Wskazuje, że dyskusja na temat nowego układu zbiorowego pracy w górnictwie powinna się rozpocząć właśnie od ustalenia średniego wynagrodzenia górnika. - Od tego, jakie środki jesteśmy w stanie wyasygnować, aby system

  • ​Porty Lotnicze wypowiedziały układ zbiorowy pracy

    Dyrektor Portów Lotniczych Michał Kaczmarzyk wypowiedział w poniedziałek zakładowy układ zbiorowy pracy, gdyż był on obciążeniem dla firmy - powiedział rzecznik firmy Przemysław Przybylski. Układ zapewniał np. odprawy w wysokości do 36 pensji.

  • Zmiany w regulaminie pracy zgodnie z procedurą

    Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu

  • ​Trybunał Konstytucyjny: Wyłączenie służby cywilnej z układów zbiorowych zgodne z konstytucją

    Członkowie służby cywilnej pozostaną poza zbiorowymi układami pracy. Trybunał Konstytucyjny uznał we wtorek, że przepis Kodeksu pracy niedający im prawa do zawarcia takiego układu jest zgodny zarówno z konstytucją, jak i umowami międzynarodowymi.

  • Wprowadzenie rocznego okresu rozliczeniowego i układanie grafików

    Kodeks pracy dopuszcza możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego nawet do 12 miesięcy. W wielu firmach tak długi okres rozliczeniowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym. W celu wprowadzenia tego okresu rozliczeniowego pracodawca musi spełnić określone wymogi formalne, które różnią się w zależności od tego, jakimi przepisami zakładowymi objęty jest dany pracodawca.

  • Zaliczenie ogólnego stażu pracy do równoległego zatrudnienia

    Staż pracy można potwierdzić wszelkimi dokumentami stosowanymi powszechnie w stosunkach pracy (por. wyrok SN z 4 czerwca 2008 r., sygn. akt II PK 292/07, OSNP 2009/19-20/259).

  • Ruchomy system czasu pracy bez nadgodzin

    Ruchomy czas pracy pozwala na rozpoczynanie pracy w poszczególnych dniach tygodnia w różnych godzinach. Godziny te, w zależności od przyjętego wariantu ruchomego rozkładu, wyznacza pracownik lub pracodawca. Niewątpliwą zaletą takiej organizacji czasu pracy jest to, że ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie skutkuje godzinami nadliczbowymi.