• Informacje na temat:

    urlop okolicznościowy

Artykuły na temat: urlop okolicznościowy
  • W związku z wydarzeniami rodzinnymi, masz prawo do urlopu okolicznościowego. Otrzymasz dwa dni wolnego z okazji własnego ślubu i urodzenia się dziecka....

  • Komu przysługuje urlop okolicznościowy?

    Postanowiłeś wstąpić w związek małżeński? Urodziło Ci się dziecko? Są to okoliczności, dzięki którym możesz wnioskować o tzw. urlop okolicznościowy.

  • ...będącej na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. By otrzymać taki urlop, trzeba złożyć wniosek u pracodawcy. Często firmy wymagają, by potem dostarczyć odpowiedni dokument, np. akt zgonu...

  • Zły sen pracownika - przerwany urlop

    Mimo że przepisy kodeksu pracy gwarantują prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu, pracownik nawet podczas wakacji w pewien sposób pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Ma on bowiem prawo odwołania pracownika z urlopu, który ma wówczas obowiązek pojawić się na stanowisku pracy bez względu na miejsce wypoczynku.

  • Nie masz już urlopu, a musisz wyjechać na pogrzeb albo w innej losowej sprawie? Weź urlop okolicznościowy.

  • Z Krzysztofem Rogalą, byłym rzecznikiem prasowym Orlenu i doradcą ds. medialnych prezesa koncernu, rozmawia Ewa Bałdyga.

  • ...ślubem, a drugi już po. Niewykorzystany urlop okolicznościowy przepada. Nie przysługuje za niego ekwiwalent pieniężny. Przykładowo, pracownica brała ślub w sobotę, w niedzielę wyjechała w podróż poślubną na dwa tygodnie. Po powrocie zażądała ekwiwalentu za niewykorzystany urlop okolicznościowy. Szef odmówił i miał rację. Prawo przewiduje jeszcze inne urlopy okolicznościowe. W razie ślubu dziecka...

  • Czy pracodawca za każdym razem musi udzielić pracownikowi dni wolnych z tytułu ślubu?

    Kwestię udzielania tzw. urlopu okolicznościowego, reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Paragraf 15 powyższego rozporządzenia stanowi, iż pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni - w razie jego ślubu.

  • Przysługują każdemu, kto jest zatrudniony na etacie. Urlop otrzymamy w związku z ważnym wydarzeniem w rodzinie.

  • Pracodawcy w celu poprawy organizacji i efektywności pracy organizujący dla swoich pracowników imprezy integracyjne, szkoleniowe lub okolicznościowe.