• Informacje na temat:

    wynagrodzenie minimalne

Artykuły na temat: wynagrodzenie minimalne
  • Od 1 stycznia wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę

    ...​Od nowego roku pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę czeka podwyżka. W 2019 r. najniższe pensje krajowe wzrosną do 2250 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 14,70 zł.

  • Podstawa wynagrodzenia minimalnego z różnych składników

    Wysokość wynagrodzenia za pracę może być przedmiotem uzgodnień stron stosunku pracy. Pracownik musi mieć jednak zapewnione pewne ustawowe minimum, wyrażone przez wynagrodzenie minimalne. Na podstawę pensji minimalnej składają się różne składniki płacowe i tylko niektóre z nich podlegają wyłączeniu z wynagrodzenia minimalnego.

  • Coraz ostrzejszy spór o wynagrodzenie minimalne

    ...​W piątek zaostrzył się spór o wynagrodzenie minimalne w 2018 r. Rząd już wcześniej zaproponował wysoki, bo 5-proc. wzrost, do 2100 zł. NSZZ "Solidarność" zareagowała, domagając się wzrostu do 2160 zł. OPZZ chce, aby podwyżka płacy minimalnej była dwukrotnie wyższa niż w rządowej propozycji, czyli wynosiła 200 zł.

  • Rząd przyjął rozporządzenie ws. minimalnego wynagrodzenia w '18; wyniesie ono 2100 zł

    Podniesienie minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. do 2100 zł i stawki godzinowej do 13,7 zł - takie rozwiązania przyjęła we wtorek Rada Ministrów. "Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. będzie wynosiło 2100 zł. Oznacza to wzrost o 100 zł (5 proc.) w stosunku do 2017 r. Kwota ta stanowi 47,3 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2018 r. Minimalna stawka

  • Minimalne wynagrodzenie gwarantowane również dla cudzoziemca

    Pracownicy sezonowi z zagranicy mają dostawać takie same pensje jak Polacy. Oznacza to, że legalnie pracującemu obcokrajowcowi trzeba będzie zagwarantować co najmniej minimalne wynagrodzenie. Przepisy wynikające z konieczności wdrożenia dyrektywy sezonowej zaczną obowiązywać już od 2017 r.

  • Czas pracy i wynagrodzenie niepełnoetatowca

    Zatrudnienie w ramach stosunku pracy może odbywać się w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyskryminowanie pracownika z powodu pracy w niepełnym etacie jest niedopuszczalne. Wykonywanie pracy tylko na część etatu powoduje jednak, że takie świadczenie jak wynagrodzenie za pracę czy czas pracy pracownika ustala się w proporcji do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy.

  • Minimalne wynagrodzenie. Co od niego zależy?

    Pani Weronika otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Dowiedziała się, że od 2016 r. zmienia się jego wysokość. – Czy moja pensja też wzrośnie? – zapytała. – Tak. Pracodawca nie(...)), podpisanie aneksu będzie konieczne. Jeśli w umowie zapisano, że otrzymuje pani minimalne wynagrodzenie, zmiany nie będą potrzebne. W umowie może być też wpisana niższa kwota, jeśli dodatkowo otrzymuje...

  • Płaca minimalna: Stawka godzinowa na poziomie 12 złotych

    Płace. PiS złożył dziś w Sejmie projekt ustawy wprowadzającej minimalną godzinową stawkę wynagrodzenia na poziomie 12 zł.

  • Płacowy cud nad Wisłą. Wynagrodzenie minimalne ma wynosić 1920 zł

    ...1920 zł - tyle według resortu rodziny pracy i polityki społecznej powinno wynieść w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie.

  • Składki ZUS po wzroście minimalnej płacy w 2019 r.

    Od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych w pełnym, miesięcznym wymiarze czasu pracy. Zwiększenie kwoty tego wynagrodzenia ma swoje odzwierciedlenie w składkach ZUS. W oparciu o jego wysokość ustala się m.in. najniższą podstawę wymiaru składek określonej grupie ubezpieczonych, a także obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.