• Informacje na temat:

    wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Artykuły na temat: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Brak właściwie prowadzonej ewidencji czasu pracy nie uchroni przed zapłatą za godziny nadliczbowe

    Zatrudniony, który pozywa pracodawcę o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, musi udowodnić swoje roszczenie. Precyzyjne wykazanie czasu poświęconego na obowiązki służbowe na przestrzeni miesięcy lub lat bywa niemożliwe. Ale nie zamyka to drogi do uzyskania należnej wypłaty.

  • Czas pracy i wynagrodzenie niepełnoetatowca

    Zatrudnienie w ramach stosunku pracy może odbywać się w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyskryminowanie pracownika z powodu pracy w niepełnym etacie jest niedopuszczalne. Wykonywanie pracy tylko na część etatu powoduje jednak, że takie świadczenie jak wynagrodzenie za pracę czy czas pracy pracownika ustala się w proporcji do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy.

  • Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy zdarza się praca w godzinach nadliczbowych, np. w sobotę. Otrzymuje on co miesiąc ryczałt za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku należy udzielić mu dodatkowego dnia wolnego bądź wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe?

  • Wynagrodzenie urlopowe po podwyżce pensji

    Zgodnie z kodeksową zasadą pracownik przebywając na urlopie wypoczynkowym nie może stracić na wynagrodzeniu.

  • Tak. Jeżeli zaistnieje szczególna potrzeba, pracodawca ma prawo zlecać pracownikom godziny nadliczbowe. Czas pracy w takim trybie jest jednak ograniczony – nie może przekraczać w roku kalendarzowym 150 godzin (przeciętnie w tygodniu 8 godzin, a na dobę 5 godzin). Jednak w regulaminie pracy albo w układzie zbiorowym można określić inną – większą lub mniejszą – liczbę godzin nadliczbowych (może...

  • Wysokość dodatków z tytułu pracy w nadgodzinach

    Okres, w którym wykonywana jest praca poza rozkładem czasu pracy danego pracownika, ma wpływ na wysokość dodatku do wynagrodzenia należnego za tę pracę, o ile nie zostanie ona skompensowana udzieleniem czasu wolnego. Dodatki za nadgodziny mogą wynieść 50 proc. lub 100 proc. wynagrodzenia w zależności od rodzaju przekroczeń.

  • Mój syn wkrótce podejmie pracę za najniższe wynagrodzenie. Słyszałam, że niedawno ono wzrosło. Chciałabym się jednak dowiedzieć, co się do niego wlicza. Synowi będą potrącać z pensji alimenty i raty kredytu, a kwota wolna od potrąceń zależy od minimalnej płacy. Bardzo proszę o wyjaśnienie. Janina, Grodzisk Mazowiecki...

  • Ministrowie i wiceministrowie zarabiają za mało

    Ministrowie, a szczególnie podsekretarze stanu zarabiają za mało - ocenił w lutym minister środowiska Henryk Kowalczyk. Dodał, że pracownicy podlegli ministrom są wynagradzani lepiej od nich. W grudniu ubiegłego roku poseł PO Krzysztof Brejza zwrócił się z interpelacją ws. nagród przyznanych członkom Rady Ministrów. W odpowiedzi wiceszef Kancelarii Premiera Paweł Szrot zamieścił tabelę z łącznymi kwotami nagród brutto dla poszczególnych ministrów w 2017 r. Wynika z niej, że nagrody otrzymało...

  • ...jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej, wypłat za godziny nadliczbowe. Na części etatu dostaje się część płacy minimalnej. Od wysokości minimum zależą też np.: dodatek za pracę w nocy, kwota(...) – Od roku 2015 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1750 zł brutto, czyli 1286,16 zł netto. Tyle dostaniemy, gdy pracujemy na etacie, w pełnym wymiarze czasu i mamy przynajmniej rok...

  • Za pracę w nadgodzinach należy się premia lub wolne

    Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca ma do wyboru dwie formy rekompensaty - czas wolny albo dodatek do wynagrodzenia. Czasami wybór jest zawężony wyłącznie do wypłaty dodatku, jak ma to miejsce w przypadku nadgodzin z przekroczenia normy średniotygodniowej. Niezależnie jednak od tego, jakiego rodzaju nadgodziny są rekompensowane wypłatą dodatku, zasady jego obliczania są takie same.